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LZ现在收到offer了,都是中海海之子,地点都在成都,很纠结,为了避免偏颇,想要来保利求大家的建议!大家有什么想法都可以各抒己见,以后就是同行业的了,什么都可以讨论!我以后肯定去中海了,只是实在不知道去哪一家,大家有什么建议吗????一家是营销公司(今年成都公司就发了一个海之子offer),一家是商业地产(发了两个,但有一个是法务offer,所以我进去商业地产也只有我一个负责招商运营的海之子),各有利弊,我想看看大家的建议。

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尊龙现金娱乐一下下载,二、本次招募的流程:公司介绍宣讲-------一对一初试-------初试通过参加第二天复试(外地同学做好住宿的安排,最好携带个人电脑以备复试用)-------4月30日前录用通知三方协议签定。介绍和追问结束后,面试官问我有什么想问他们的,随便提了一个问题之后面试即结束。利来国际w66手机网页今天上午面了震旦家具,职位是应届生销售代表。终于到我,把早已酝酿地炉火纯青的说辞和肢体语言一气呵成地show出来,理论上说当时表现挺好。

据说台湾企业的规章制度很多,老板很抠门,谨慎啊!何苗(2003年入职) 空间设计师:  金秋,成为一名真正的蓝光人快5年了,有些感慨……  02年,学习艺术设计专业的我和许多即将毕业的大学生一样,感伤着同学的别离,忙乎着论文定稿,憧憬着第一份职业……毕业前夕通过层层应聘,我有幸进入了蓝光的创意部。利来娱乐w66诚恳的交流使双方的经营理念很快同步并不断深化,为后面的实案招商提供了很大方便。本帖最后由myier于2015-11-918:18编辑今天面了新天地一面,除了最后一个问题其他全程英文...(看别的面经不是说好中文为主嘛没有一丝丝防备TT)主要问题包括:(英文问题)自我介绍、对新天地MT的了解、对新天地的了解、对商业地产的了解(卤煮商业地产的英文听懂了说不出,commercialXX了好久可能,此处又对不起了HR姐姐)、MT应该具备的特质,举例子、然后针对个人特质和性格优势之类的举了两三个例子(参考宝洁八大问之类的提前备好会比较有优势吧..)最后一个问题终于切换中文模式了(一开始HR姐姐和我打招呼用英文我还没意识到是英文面试==反射弧太长了..),问了我以后想在哪里工作之类的要求举好多例子还是用英文来说的,傻傻的卤煮在磕磕巴巴举了一个例子之后听到又要举例子以后直接噗嗤笑出来了==对不起HR姐姐我真的很严肃很重视的,不知道为什么今天笑点太低HR姐姐人超级nice的,最后问了她好几个问题都很耐心的回答了。

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给主人留下些什么吧!~~

师明起2019-07-22

陈璐我是昨晚临时才整理的,细节思考不深,才导致今天这样。

从面试到最终的OFFER,应届生BBS给了我不少帮助,因此发贴来回馈BBS.总体面试流程的帖子写的非常详细,大家可以参考:此外我也参考了其他同学的帖子,例如的这个帖子:,的帖子:谢谢以上同学的帮助,尤其是给了我很多面试方面问题的解答和指导。

摩味2019-07-22 11:38:19

戴德梁行是国际房地产顾问“五大行”之一,在全球45个国家200间分公司共有11,000余名员工为客户提供跨国房地产服务。

猫目静先生2019-07-22 11:38:19

面试的时候,公司对学习能力很看重,简历上面写的成绩什么的又问到成绩的真实性。,面试官是一个女领导,先让我作自我介绍,然后就开始跟我聊她的一些职场经验,问我有什么问题要问她,我就问了一些关于恒大的,面试官很友好,给我一种你来我们这挺合适“的感觉,也没有问什么难答的问题,感觉唯一一个我可能答失误了的,就是我说我没有投万科和碧桂园,她当时笑了一下。。充满正能量,通过有挑战的工作、简单融洽的人际关系、阳光透明的团队氛围,体会工作带来的快乐丰盛和成就感,实现个人与公司的共同成长。。

杜光辉2019-07-22 11:38:19

3,技术面之前查了一下glassdoor,看了看大家的经验,有用的不多,大部分人提到的VaRB-S,我准备了很多,都没问!吐血刚开始问了简历里需要highlight的,我就随便讲了讲,然后正式开始。,不知道要等多少天。。网上申请完成,一段时间之内会收到笔试通知,笔试一周之内会收到面试通知,一面是八个人左右(只招一个人),一对一,面试的是一位财务相关的经理,因为笔试过了就简单聊了聊,首先是介绍一下自己,简历上有的内容就不必再重复了,关于工作意向、未来五年职业规划、个人问题的事情、岗位轮岗的方式能否接受以及薪资水平等等,面试都是双向选择的,你也可以了解一下你关心的问题,比如薪酬、晋升、是否双休等,双方都有意向的情况,一周之内收到通知去终面,终面就剩下两个人,我和一个女生,先面试的是一位副总,再面试的是一位老总,最终敲定的还是大BOSS,主要还是评价一下自己的在校表现,介绍自己(来回好几次了),对于金科的了解,对自己岗位的期望,终面一周之内会收到通知。。

王雨婷2019-07-22 11:38:19

接下来就是人力资源部的人进行全面,自我介绍到挨个问问题,这一系列的过程经历过后,就会把合适的留下让部门负责人面试,这就是所谓的二面了。,公司从上到下,对自己的职权和底线都非常清楚。。公司自一九一三年与Chinnock,ClarkeChinnock合并为Debenham,TewsonChinnocks后,便旋即成为伦敦房地产市场的主要参与者。。

肖子会2019-07-22 11:38:19

完了之后ED问了些比较general的问题--为什么想加入GS,为什么是这个部门,还投了其他什么公司,结果怎样,GSHK现在所面临的机遇与挑战,maincompetitor有哪些。,除了上述几位同学提到的问题之外,还有问到关于RISKMANAGEMENT的问题,比如MARKET,CREDIT,OPERATIONRISK应对措施,以及GS目前面临的RISK是什么?ROUND1还是VIDEOINTERVIEW,ROUND2是四个面试官分三轮面试,人都很好。。LZ觉得CHO人眼光挺准的,聊了十来分钟后,就基本摸清LZ是什么性格了,但完全不给人压迫感,会让人真的感觉到,他们想找适合他们公司文化氛围、并有能力、有志向的学生,所以建议是beyourself。。

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